Про нас

Наші підрозділи

Chongqing Dujiang Composites Co., Ltd.є приватним підприємством, що об’єднує промисловість і торгівлю.що продає композитні матеріали та похідні.Три покоління компанії накопичили понад 50 років. Розвиток, дотримуючись принципу обслуговування «Чілісність, інновації, гармонія та виграш», створив повну єдину систему закупівель та комплексне обслуговування рішень.У компанії 289 співробітників і річний обсяг продажів 300-700 мільйонів юанів.

Що ми робимо?

Досвід:
40 років досвіду роботи зі скловолокном і FRP.
3 покоління родини працюють у промисловості композитів.
З 1980 року ми зосереджені на виробах зі скловолокна та FRP.

Продукти:
Ровінг зі скловолокна, тканини зі скловолокна, килимки зі скловолокна, сітчаста тканина зі скловолокна, ненасичена поліефірна смола, смола вінілового ефіру, епоксидна смола, смола для гелевого покриття, допоміжні матеріали для FRP, вуглецеве волокно та інша сировина для FRP.

Наша корпоративна культура

З моменту заснування Chongqing Dujiang у 2002 році наша команда виросла з невеликої групи до понад 200 осіб.Площа заводу зросла до 50 000 квадратних метрів, а оборот у 2021 році одним махом досяг 25 000 000 доларів США.Сьогодні ми є бізнесом певного масштабу, який тісно пов'язаний з корпоративною культурою нашої компанії:

Доброчесність

Чеснота на першому місці

Гармонія

шукає гармонії

Управління

Є норми і стандарти

Інновація

Інтеграція та гнучкість

Корпоративна місія

"створити багатство, взаємну вигоду та виграш"

Корпоративна місія

Ніколи не забувайте про початковий намір

Основні риси

Наважтеся впроваджувати інновації: основна характеристика – це сміливість спробувати, сміливість думати та робити це.
Підтримувати цілісність: дотримуватись цілісності є основною особливістю Chongqing Dujiang.
Турбота про співробітників: щороку ми інвестуємо сотні мільйонів юанів у навчання співробітників, створюємо їдальні для працівників і забезпечуємо їх безкоштовним триразовим харчуванням.
Робіть найкраще: Chongqing Dujiang має високе бачення, має надзвичайно високі вимоги до стандартів роботи та прагне до «взаємної вигоди та виграшу».